Ярослава
Эксперт по управлению персоналом
КарточкаN 000031
Регистрация22.11.2019
Казахстан, г. Нур-Султан
Ярослава имеет 10 летний опыт работы в международных организациях в направлении управления персоналом. Занимается реализации таких проектов, как постановка кадрового учета, усовершенствование систем оценки персонала, повышение эффективности работы сотрудников. Также разработывает уникальные модели систем вознаграждений.
Консультант
Управленец
Финансы
Образование
Разработка документов для построения полноценного HR-отдела
Разработка и построение уникальной корпоративной культуры
HR-проектирование: модель компетенций, описание должностей
Кадровый рекрутинг: поиск, оценка, найм и адаптация персонала
Управление продуктивностью и производительностью персонала
Разработка, построение кадрового учета и делопроизводства
Оценка эффективности работы персонала текущего, наемного
Построение систем мотивации, обучения и аттестации персонала
Разработка и внедрение HR стратегий
Обучение и развитие персонала
Адаптация персонала
Управление талантами
Управление брендом работодателя
Управление системой вознаграждения
Эффективность
Профили
Консультант - 8 лет
Управленец - 6 лет
Умения
Разработка документов для построения полноценного HR-отдела - 6 лет
Разработка и построение уникальной корпоративной культуры - 6 лет
HR-проектирование: модель компетенций, описание должностей - 6 лет
Кадровый рекрутинг: поиск, оценка, найм и адаптация персонала - 6 лет
Управление продуктивностью и производительностью персонала - 6 лет
Разработка, построение кадрового учета и делопроизводства - 6 лет
Оценка эффективности работы персонала текущего, наемного - 6 лет
Построение систем мотивации, обучения и аттестации персонала - 6 лет
Эффективность - 6 лет
Отрасли
Финансы - 8 лет
Образование - 4 лет
Уникальные
Разработка и внедрение HR стратегий - 6 лет
Обучение и развитие персонала - 6 лет
Адаптация персонала - 6 лет
Управление талантами - 6 лет
Управление брендом работодателя - 6 лет
Управление системой вознаграждения - 6 лет
Реализовано
| Роль | Название | Описание | Даты | Место |
|---|---|---|---|---|
| Руководитель проекта | HR Отдел | Развитие и поддержка отношения с агентствами по трудоустройству, университетами и другими источниками найма | 2014 | Казахстан, г. Нур-Султан |
| Руководитель проекта | HR Отдел | Проект по реорганизация отдела; Также была введена новая система оценки персонала | 2013 | Казахстан, г. Алматы |
| Руководитель проекта | HR Отдел | Разработка компенсационной схемы; Разработка кадровой стратегии; Разработка должностных инструкций. | 2013 | Казахстан, г. Нур-Султан |
Трудоустройство
| Роль | Название | Описание | Даты | Место |
|---|---|---|---|---|
| Старший HR | Ernst and Young | - Ответсвенность за всю местную кадровую деятельность, включая занятость, компенсацию, трудовые отношения, льготы, а также обучение и развитие; - Подбор вакансий в наиболее опытных местных каналах найма, рассматрение заявок / резюме, проводение собеседований с кандидатами, оценка навыков кандидатов, рекомендации относительно квалификации кандидатов; - Развитие и поддержка отношения с агентствами по трудоустройству, университетами и другими источниками найма; - Администрирование и подготовка необходимой документации для нанятых, действующих и уволенных сотрудников и подрядчиков; - Администрирование и обеспечение своевременного ввода, точности и надежности всех данных персонала в системах; - Координация с финансовыми, административными, ИТ, другими отделами; - Составление отчетов. | 2014 - сегодня | Казахстан, г. Нур-Султан |
| HR менеджер | Toyota Motor Kazakhstan | - Предоставление консультаций по трудовому кодексу РК и кадровой политике компании для сотрудников; - Участие в разработке кадровой политики и стратегии; - Участие в разработке схем мотивации сотрудников; - Разработка должностных инструкций; - Обучение компании требует идентификации; - Организация внешних и проведение внутренних тренингов; - Взаимодействие с головным офисом (Европа); - Разрешения на работу и визы; - Выдача всевозможных заказов, ведение рабочих тетрадей и личных дел; - Подготовка месячного расписания; - Штатное расписание администрации. - Рекрутинг: отбор кандидатов; проведение и организация интервью; организация испытаний. - Административная работа. | 2012 - 2013 | Казахстан, г. Нур-Султан |
| Специалист HR департамента | KPMG | - Управление персоналом: Выдача всех видов заказов, ведение рабочих тетрадей и личных дел; - Подбор персонала; - Ведение трудовых договоров и дополнительных соглашений; - Вопросы экспатов; - Консультирование сотрудников по кадровым вопросам; - Администрирование счетов сотрудников; - Администрирование каталога персонала; - Подготовка справок и архивных выписок; - Взаимодействие с бухгалтерией и ИТ; - Ежемесячная отчетность по текучести кадров; - Ежемесячная подготовка расписания. - Рекрутинг: отбор первичных кандидатов, организация и проведение интервью, проведение испытаний | 2011 - 2012 | Казахстан, г. Нур-Султан |
Образование
| Специальность | Учебное заведение | Описание | Даты | Место |
|---|---|---|---|---|
| Управление персоналом | KIMEP | Бакалавр | 2010 | Казахстан, г. Алматы |
Сертификаты
| Наименование | Кем выдан | Описание | Даты | Место |
|---|---|---|---|---|
| SPHRi | HRCI | Senior Professional in Humna Resources International | 2019 | Дистанционно |